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可能性が広がりました。第1回 チームはた楽 勉強会
カテゴリー:チームはた楽
こんにちは。
人と組織の眠った可能性を引き出す
キャリアコンサルタント
須賀えり子です。
昨日は、チームはた楽主催の
第1回チームはた楽 勉強会
■上司と部下のコミュニケーション 編■
開催いたしました。ヽ(^o^)丿
ご参加くださった皆様
本当にありがとうございました。
私は、この勉強会を
チームはた楽のメンバーたちと共に
開催することが出来て
本当に嬉しく思っています。
私たちの想いが
形になりはじめた。
更に確信を深めています。(*^-^*)
組織運営に心理学を!
私たちの人生そのものを通した体験が
人が働く職場には、心理学が必要。
もっと、経営者や上司の方々に
このことを知ってもらいたい。
そんな想いで
このチームはた楽勉強会の
開催を始めました。
そして記念すべき第1回目には
私たちにとって
とても大切な存在である方々に
お集まり頂きました。
それがまた
本当に嬉しく感じています。
今回は、
上司と部下のコミュニケーション 編
と、題して
- 1on1ミーティング
- 目標達成型傾聴スキルの体験
- マインドフルネス体験
3つのカテゴリーで開催させて頂きました。
かなり時間が足りませんでした。。。
やっぱり1時間半では
難しい~~~ (^_^;
でも、私が驚いたのは
ご参加者の方々の意識の高さです。
皆さん、とても真摯に
「学びたい」
と、言う意識で
しっかりと向き合ってくださいました。
私たちのテーマである
組織運営に心理学を!
これからの時代への
可能性を感じさせて頂きました。
そしてそして
懇親会まで残ってくださった方々も
更に更に
ありがとうございました。
勉強会の後の懇親会の気づきが
また素晴らしいです~~~
チームはた楽のメンバーたちが作る
安心安全の場の中で
皆さまの
それぞれの課題が
自己開示され
そして
アルコールコンサルティングと
なってまいりました。
アウトプットすることで
自ら、また周りからの
気づきが起こります。
様ざまな方々が
「あ~~~なるほど~~」
と、腑に落ちる瞬間。
私は
この瞬間が大好きです。
腑に落ちるから
行動に変化が起きる。
そして
行動に変化が起きると
挑戦し体験し
それが、上手に進むと
成功体験を積むことができます。
また、上手に進まなくても
次はどのようにすれば良いのか?
自らまた考えることができます。
そして、また
自ら決めて
自ら行動ができると
新たな成功体験を積むことができる。
小さな一歩が
大きな変化を生みます。
人の成長とは
この繰り返しですよね。(^_^)
このような体験の場を
部下たちに提供することが
私は
経営者にとっての
人を雇う上での
責任だと捉えています。
たくさんの体験の場を
提供していきたいですね~~~
けっして盆踊りをしている訳ではありません~~~
傾聴ワーク中~~~(^o^;)
最近、喋るときのアクションが大きい。。
そして・・・・・喋りすぎ・・・・(^o^;)
話したいことが多過ぎます。。。。r(^^;)
次回は、
11月7日ごろの予定で現在調整しております。
ご興味のある方
人材育成の必要性を感じていらっしゃる方
傾聴スキルを学びたい方
マインドフルネスを学びたい方
HSPなどを学びたい方
ぜひまた、次回の
第2回チームはた楽勉強会を
楽しみにしていてくださいね~~
今回司会を担当してくださった
坂本純子さん
1ON1ミーティングを担当してくださった
廣川さん
マインドフルネスを担当してくださった
人見さん
懇親会は、勉強会以上に深い話しに~~
ご参加者の感想や今後学んでみたいこと
2019年9月26日(木曜日) 第1回目
■ご感想や今後「チームはた楽勉強会」にて学んでみたいことは?
・聴くという、あたりまえの事の大切さを気づきました。
・話すことの難しさに気づきました。
・優しい気持ちになれました。
・とにかく傾聴することが出来ていなかったので、それが学べてよかった。
・マインドフルネスに興味があるので、その時間がもう少しあると嬉しい。
・今ここに集中できている事に気づきました。
・傾聴のワークショップを特に希望します。
・問題社員とのコミュニケーション方法が知りたい。
・精神的に病んでいる傾向の社員の対処方法が知りたい。
・瞑想法に関して、興味あり。
個人の方のご相談はこちらです。
https://ai-field.com/individual_carrier/
また18歳未満の方の特別メニューも
準備しています。
https://ai-field.com/individual_carrier/#u18
チャット相談も出来ますので
お気軽に〜〜(*^^*)
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2019年09月27日