EQキャリア・キャンバス

近年、人的資本経営やウェルビーイング経営の重要性が高まる一方で、次のような課題が多くの企業で顕在化しています。

・スキル研修を行っても行動変容に
　つながらない
・管理職の対話力不足により、
　部下の成長が止まる
・自己理解不足により、
　キャリア迷子が増えている
・1on1や心理的安全性が形骸化している。

こうした背景から、株式会社Ai・フィールドでは、「人の可能性の根幹は心の力（EQ）にある」という考えのもと、本サービスを開発しました。

強い組織に、負けない勝ち続ける組織とイメージを持つ方も多いのではないでしょうか？
私たち（株式会社Ai・フィールド）が定義している強い組織とは？

【困難な状況の時にでも、
　他者と共に協力しあい乗り越える力を発揮する組織】
としています。

この不確実で不安定な時代だからこそ、組織の中で誰もが自分自身の弱さも強さも認め合いながら、安心して手を取り合える関係性と、そこから沸き起こるそこはかとない、
自分自身と他者を信頼できる力が関係性の構築が重要だと感じています。

EQキャリア・キャンバスは、
「心の力」を起点にキャリアと組織の成長を設計する統合型ツールです。以下の要素を統合し、対話による内省と行動変容を促進します。

● 主な構成EQ（感情知能）をベースにした自己理解フレーム
　・生き方タイプ診断
　・レジリエンス診断
　・コミュニケーションタイプ診断
　・ポテンシャル発見シート
　　（360度的視点）
　・ウェルビーイング場づくり診断
　・キャリアの意識調査
これらの、社員個人が自分自身で診断できるツールを活用し、専門のカウンセラー（コーチ）と共に、楽に楽しく一歩を踏み出せる行動計画を導き出し上司との信頼関係をつなぎながら自己成長をはかるための伴走支援を行います。

●職場にある潜在課題を発見し組織伴走する３つの面談手法による安心設計
①メンタルケアカウンセリング
②キャリアとつながりの面談
③目標実現・課題解決の面談
この３種類の面談の手法を、面談時の社員さまの状況に合わせて使い分けを行います。

「レジリエンス」とは？
健康でいきいきとしていて、心身ともに健康な状態でいると、仕事上で困難なことや、今まで経験したことがないことを任せれたときにも、うまく乗り越えられます。
このような状態に自分自身を保つことができる力をいいます。
レジリエ診断は、英国のエメラルド・ジェーン・ ターナー氏によって2005年に開発され、レジリエ研究所の医学博士
一般社団法人 国際EAP協会 日本支部 理事長 市川佳居氏によってレジリエンス・ ツールとして展開されました。
レジリエコーチ養成講座を受講したコーチが本サービスを利用できる権利を持ちます。

当社株式会社Ａｉ・フィールドでは、
代表の須賀がレジリエコーチの資格を取得しており、須賀の監修のもと担当カウンセラーやコーチが、ご契約企業社員様のサポートをさせて頂いております。
本レジリエ診断は、ロンドン交通局（TfL）やロンドンオリンピック・パラリンピックで効果を出し、また、リーマンショック後のグローバル企業において従業員のモチベーション向上と組織の再生に役立った実績がある方法です。2011年に、このツールは東日本大震災後の国内企業の従業員の心の回復のために紹介されました。
その後、日本の職場に向くように産業保健・心理の専門家によって修正を重ねた後、多くの国内企業・団体において使用され、レジリエンス力向上の効果が証明されています。

自己理解を深める生き方タイプ診断

エドガー・シャインのキャリアアンカー理論をベースに、須賀えり子独自の視点を加えた9タイプの生き方診断。

その人が大切にしている価値観意欲が高まる条件や無意識にストレスを感じやすい環境を明らかにし、「その人らしさ」を活かした配置・育成・対話を可能にします。

生き方タイプ診断の結果は、置かれた職種や職位によっても結果の出方が変化します。状況に合わせて、価値観や生き方そのものも変化成長する。というのが私たちAi・フィールドでの考え方です。

日本キャリア・カウンセリング学会　
第26回大会にて
「人を楽しませる価値観、楽観性の提案」の研究発表

神奈川大学人間科学部　教授杉山崇氏
株式会社Ａｉ・フィールド　須賀えり子
JACC 26th Annual Conference