管理職リーダーとして
こんな課題を抱えていませんか？
- 部下の育成をしているが、全く変化成長できず、無力感を感じている
- チームの統制を図っているが、思うように動いてくれない部下に苛立ちを感じる
- プロジェクトをマネジメントしているが、チーム連携が取れずにお手上げ状態
- 部下の指導をしているが、強く言えばパワハラ扱いが不安になり困惑している
「このままでは、まずい」
と、分かってはいるけれど…
あれこれ手は打つが何も変わらない…
あげくに、上司と部下との板挟み状態で誰も自分の話しを聴いてくれない…
そんな状況を打破する方法を
知りたくないですか？
対話だけで部下が自ら変化成長していく
管理職リーダーのための対話法が！
- 真の統率力を身につけることで信頼されるリーダーに
- プロジェクトの責任者として最大成果を出し評価される
- 部下の態度に怯えずリーダーとして信頼されながら指導が出来る
あなたが思い描く管理職リーダーとしての
未来が手に入ります。
こんな方へ向けた特別なセミナーです
部下の育成に悩んでいる
部下との信頼関係を構築して生産性をあげたい
自分の部下が離職する
パワハラだと言われてしまう
そんな悩みから解放されたい！！
そう感じている管理職リーダーに
特におススメの無料セミナーを開催
無料でご招待いたします。
真の統率力を身につけ信頼されるリーダーとして
信頼されながら指導が出来る秘訣を手に入れたい方は、ぜひ今すぐお申込みください！
無料セミナー
ブレイクスルー対話法
オンデマンド講座開講特別企画
2024年8月8日（木）20:00start
※セミナー中は販売セールス等を行いません。
安心してご参加ください。
プロフィール(講師紹介)
対話型組織開発コンサルタント須賀 えり子
現場で感じる危機感
組織開発の現場で、私が最近特に感じる危機感があります。それは？
「中間管理職の方々の不安感」「自分の隠れた強みや能力に気づかず諦めている若い人達」「仕事ができる上司の下で知らず知らずのうちに無力感を感じている次世代リーダー達」
近年、ストレスチェックが整備され、多様性や個性が重視され、ハラスメント問題にビクビクし「どのように対応したらいいのか解らない・・・」このように嘆く方がとても多くなっています。さらに「心理的安全性」がもてはやされ、職場内の無秩序に歯止めができない。「このままでは、組織・企業のみならず、日本全体が危ない・・・」私が現場で常に感じる危機感です。
ですが、希望があります。それはITネイティブ世代の若者たちのポテンシャルは、年々向上しています。ここに、御社の「企業理念を軸とした、職場内の誰もが心輝く企業風土が出来たら如何ですか？」「中間管理職の方々が【深い対話】が使えるようになり安心して自走した部下を育てることが出来たら如何ですか？」きっと、そこで働く人たちは、活き活きと活躍しはじめます。すると必然的に労働生産性率は目に見えて向上します。そんな、企業風土を私たちと共に創りましょう。
日本企業の働く環境が今以上に良くなれば、日本社会全体がより豊かな幸せを構築できる。私たちは、そのように確信を持っています。
2001年 IT会社法人化設立支援
経理と人材育成に従事
2014年 株式会社Ａｉ・フィールド設立
1on1のエグゼクティブコーチング
研修と面談の両輪支援を開始
2019年 キャリアコンサルタント取得
本格的に組織開発の開始
2022年 国際EAP資格取得
人の行動の原動力は「心」にある
と確信し組織開発にEAPの考えを
取り入れる
2023年 パイロット型式で対話型の
組織開発を開始
2024年 経済産業省の取り組み
「心の健康関連サービス
活用に向けた研究会」活動参加
2024年 オンデマンド対話講座
ブレイクスルー対話法の
リリース開始（8月8日公開）
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2024年8月8日（木）20:00start
※セミナー中は販売セールス等を行いません。
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